אחרי שנתיים: ההפתעה שתחכה לכם בתלוש המשכורת

שר העבודה והמשפטים יריב לוין חתם בשבוע שעבר על צו ההרחבה שמעלה את דמי ההבראה לעובדי המגזר הפרטי. הצו מחיל את ההסכם שנחתם בחודש יוני בין ההסתדרות לנשיאות המגזר העסקי על כלל העובדים השכירים במשק, ומסמן את סיום שנתיים של הקפאה וקיצוצים שנכפו על העובדים בצל המלחמה.

תעריף יום ההבראה עולה ב-8%, מ-418 שקלים ל-451.5 שקלים. עובדים שמקום עבודתם משלם את דמי ההבראה במשכורת אוגוסט כבר יראו את הסכום החדש בתלוש הקרוב, ביום שלישי. עובדים שכבר קיבלו את דמי ההבראה בחודשים הקודמים לפי התעריף הישן צפויים לקבל את ההפרשים רטרואקטיבית.

במגזר הציבורי כבר עודכן התעריף ל-511.6 שקלים ליום, לעומת 471.4 שקלים בשנים הקודמות, עלייה של 8.5%.

בשבועות האחרונים הופצו דיווחים רבים על ההסכם שחתמו ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי, לפיו תעריף דמי ההבראה היומי יוקפץ משמעותית. אלא שכדי שההסכם יחייב את כלל המעסיקים במשק הפרטי נדרשה חתימה רשמית של שר העבודה על צו הרחבה, שכלל פרסום להערות הציבור כנדרש בחוק. התהליך ארך זמן, ובמשכורות הקודמות שולמו דמי ההבראה לפי התעריף הישן. עכשיו, כשהצו נחתם, ההסכם נכנס לתוקף וההפרשים ישולמו רטרואקטיבית.

העדכון מגיע לאחר תקופה חריגה. מאז 2023 תעריף יום ההבראה לא עודכן כלל. במקביל, בשנים 2024 ו-2025 נדרשו העובדים לוותר על יום הבראה אחד ממצבת הימים שלהם. המעסיקים אומנם שילמו את עלות אותו יום, אך הכסף לא הגיע לכיסם של העובדים אלא הועבר למס הכנסה כחלק ממימון המאמץ המלחמתי. לעובדים מוחלשים נוכה חצי יום בלבד.

השנה שתי הגזירות הסתיימו: מצבת ימי ההבראה חזרה למתכונתה המלאה לפי הוותק ללא הפחתה, והתעריף עודכן לראשונה מאז 2023 בעלייה שנועדה לכסות את עליית המחירים המצטברת. ההסכם החדש אינו מפצה את העובדים על יום ההבראה שנגרע מהם בשנתיים הקודמות.

כמה כסף תראו בתלוש?

ההבדל מורגש במיוחד השנה לעומת אשתקד, לא רק בגלל עליית התעריף אלא גם בזכות החזרת מצבת הימים המלאה. עובד בשנה הראשונה שלו קיבל בשנה שעברה תשלום עבור ארבעה ימי הבראה בלבד בתעריף של 418 שקלים ליום, כלומר 1,672 שקלים. השנה אותו עובד יקבל חמישה ימים בתעריף של 451.5 שקלים, כלומר 2,257.5 שקלים, תוספת של כ-585 שקלים.

עובד ותיק הזכאי ל-10 ימי הבראה ייהנה מתוספת של כ-335 שקלים ברוטו על התעריף בלבד, וכמובן גם מהחזרת היום העשירי שנוכה ממנו אשתקד. את ההפרשים עבור חודשי הקיץ יקבלו העובדים שכבר קיבלו לפי התעריף הישן רטרואקטיבית.

כמה ימי הבראה מגיעים לכם?

מספר הימים נקבע לפי הוותק שצברתם אצל המעסיק הנוכחי. עבור עובדים במגזר הפרטי, החלוקה היא כך:

שנה ראשונה: חמישה ימים. שנה שנייה ושלישית: שישה ימים. שנים 4 עד 10: שבעה ימים. שנים 11 עד 15: שמונה ימים. שנים 16 עד 19: תשעה ימים. מהשנה ה-20 ואילך: 10 ימים.

עובדים במשרה חלקית או שעתיים זכאים לתשלום יחסי בהתאם להיקף משרתם.

מי זכאי ומתי מקבלים?

תנאי הסף לקבלת התשלום הוא השלמת שנת עבודה מלאה אצל המעסיק הנוכחי. לאחר השלמתה, הזכאות מחושבת רטרואקטיבית גם עבור חודשי העבודה הראשונים.

ברוב מקומות העבודה נהוג לשלם את הסכום בפעימה אחת בתלוש השכר של אחד מחודשי הקיץ. החוק מאפשר גם למעסיק לחלק את הסכום ל-12 תשלומים חודשיים, בתנאי שהם מופיעים בשורה נפרדת בתלוש, או לממן נופש בשווי שאינו פוחת מסך דמי ההבראה המגיעים לעובד, בהסכמתו מראש.

דמי הבראה ומיסוי

דמי הבראה הם זכות מגן שהעובד אינו רשאי לוותר עליה גם אם חתם על חוזה המצהיר על כך. מעסיק שלא משלם דמי הבראה עובר על החוק, ואפשר לתבוע סכומים אלו עד שבע שנים אחורה.

דמי ההבראה נחשבים להכנסה רגילה, ולכן מנוכים מהם מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות. מנגד, הם אינם נכללים בשכר הקובע להפרשות פנסיוניות או לחישוב פיצויי פיטורים.

בצו נקבע גם כי מדד הבסיס לעדכון שווי דמי ההבראה לשנת 2027 ייקבע לפי גובה מדד המחירים של מאי 2026.