שכירים, כדאי שתסתכלו על תלוש השכר שלכם היום

שכירים שמקבלים היום (ג') את תלוש המשכורת של אוגוסט עשויים לגלות בו תוספת משמעותית. שר העבודה יריב לוין חתם ביום ראשון האחרון על צו הרחבה שמעלה את תעריף יום ההבראה במגזר הפרטי ב-8%, מ-418 שקל ל-451.5 שקל. הצו מחיל את ההסכם שנחתם ביוני בין ההסתדרות לנשיאות המגזר העסקי על למעלה משני מיליון שכירים. במגזר הציבורי כבר עודכן התעריף קודם לכן ל-511.6 שקל ליום, לעומת 471.4 שקל בשנים הקודמות, עלייה של 8.5%.

עליית התעריף היא רק חלק מהשינוי. השנה גם חזרה מצבת ימי ההבראה למתכונתה המלאה. בשנים 2024 ו-2025 נדרשו עובדים לוותר על יום הבראה אחד, שתמורתו הועברה למס הכנסה כחלק ממימון מלחמת חרבות ברזל. לעובדים מוחלשים נוכה חצי יום בלבד. במקביל, התעריף עצמו לא עודכן כלל מאז 2023, כך שהשנה מסמנת שינוי כפול: גם התעריף עלה וגם המצבת שוחזרה.

כמה כסף תראו בתלוש

עובד בשנתו הראשונה קיבל אשתקד תשלום עבור ארבעה ימים בלבד בתעריף של 418 שקל ליום, סך הכל 1,672 שקל. השנה אותו עובד יקבל חמישה ימים בתעריף של 451.5 שקל, סך הכל 2,257 שקל, תוספת של כ-585 שקל.

עובד ותיק הזכאי ל-10 ימי הבראה ייהנה מתוספת של כ-335 שקל ברוטו בזכות עליית התעריף בלבד, ובנוסף יקבל חזרה את היום העשירי שנוכה ממנו אשתקד.

מי שכבר קיבל: השלמה רטרואקטיבית

עד לחתימה על הצו, מעסיקים רבים שילמו דמי הבראה בחודשי הקיץ לפי התעריף הישן. עכשיו הם נדרשים לבדוק אם הסכום ששולם תואם את התעריף החדש ולהעביר את ההפרשים. ההסכם החדש אינו מפצה את העובדים על יום ההבראה שנגרע מהם בשנתיים הקודמות.

כמה ימי הבראה מגיעים לכם

מספר הימים נקבע לפי הוותק אצל המעסיק הנוכחי: שנה ראשונה, חמישה ימים. שנה שנייה ושלישית, שישה ימים. שנים 4 עד 10, שבעה ימים. שנים 11 עד 15, שמונה ימים. שנים 16 עד 19, תשעה ימים. מהשנה ה-20 ואילך, 10 ימים. עובדים במשרה חלקית זכאים לתשלום יחסי בהתאם להיקף משרתם.

מתי מקבלים ומי זכאי

תנאי הסף הוא השלמת שנת עבודה מלאה אצל המעסיק הנוכחי. לאחר השלמתה, הזכאות מחושבת רטרואקטיבית גם עבור חודשי העבודה הראשונים. ברוב מקומות העבודה משולם הסכום בפעימה אחת באחד מחודשי הקיץ, אך החוק מאפשר גם חלוקה ל-12 תשלומים חודשיים בתנאי שהם מופיעים בשורה נפרדת בתלוש. שירות במילואים נכלל בוותק לצורך חישוב הזכאות.

דמי הבראה ומיסוי

דמי הבראה הם זכות מגן שלא ניתן לוותר עליה, גם אם נחתם חוזה המצהיר על כך. מעסיק שלא משלם דמי הבראה עובר על החוק, ואפשר לתבוע סכומים אלו עד שבע שנים אחורה. דמי ההבראה נחשבים הכנסה רגילה ומנוכים מהם מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות, אך הם אינם נכללים בשכר הקובע להפרשות פנסיוניות או לחישוב פיצויי פיטורים.

בצו נקבע גם כי מדד הבסיס לעדכון דמי ההבראה ל-2027 ייקבע לפי מדד המחירים של מאי 2026.